2月18日，165名外来务工人员乘坐大巴车来到浙江乐居户外用品有限公司就职，这也是杭州丨德清县春节后新招录到岗的首批外来务工人员。
经过亮绿码、体温测量、身份信息确认等规定程序后，来自河南滑县的段俊杰正式办理了入职手续，成为乐居户外成型车间的一名一线操作工。“每个月工资保底5000元，多劳多得，公司包吃包住，福利待遇都很好。”段俊杰拿着新到手的工牌兴奋不已。这次，他和妻子一同来到乐居，打算在这里好好干。
乐居户外人事经理卢涛介绍，员工是企业复产的关键因素，经过前期统计，企业约有400个岗位缺工，其中普工占比50%，而此次首批到岗的外来务工人员几乎填补了全部一线普工空缺。“往年总要到正月十五才能招齐普工，今年初七就到位了这么多员工，为企业下一步加大产能提供了助力。”
抢先机、创新机、抓时机、占才机，争分夺秒抢人才，全力以赴助发展。春节前，德清县人社部门提前部署谋划，细化排摸德清县用工需求较大的企业，通过网络、劳务输出地人社部门、第三方人力资源公司等途径对外发布招工信息，累计发布招聘岗位1万余个。
春节期间，德清县人力社保局主动深入县内12家不停工企业，了解企业生产复工情况，帮助企业解决发展过程中遇到的劳动用工、技能培训、人社政策等问题。在浙江汇隆新材料股份有限公司，企业负责人表示，春节期间企业正常开工，生产情况稳定，但随着年后生产线上新，缺少一线工人。该县人力社保局局长闻卫强表示，在去年招聘专班的基础上，今年成立“地地合作”专班，一季度将进行外出招聘计划，企业可以积极参加招聘活动。
据了解，2月底，德清县将结合各个劳务输出地区的“春风行动”，启动赴外招聘，力求招揽更多有求职意愿的务工人员前来就职，突破企业用工瓶颈，助力企业快速复工复产。
接下来，德清县人力社保局将进一步强化联动，充分发挥招工引才桥梁作用，促进德清企业更精准、更稳定地招工引才，加大力度实现新突破，取得新成效。(记者 姚思思 通讯员 郑舒芸 韩洁 )
