对各企业员工线上进行“红黄蓝绿”四色标注，实行动态化、差别化的“一人一档”管理;对返岗在岗员工实行“双色标贴”，进行分类管理。记者从南京市应急管理局获悉，为落实好支持企业有序复工复产要求，该局推出“4+2”分类管理方法，线上线下结合，帮助危化、工贸等重点企业提升复工复产期间疫情防控水平，以安全促生产。
所谓“4”，指的是线上红、黄、蓝、绿“四色”管理。依托南京应急管理“181”信息化平台，市应急管理局在前期“企业端-疫情摸排”模块增加完善了分色标识、15日内漫游地信息上传等功能，对员工进行“红黄蓝绿”四色标注，并每日巡检核查员工情况，及时在平台中更新信息、上传已到宁人员的分类管理措施，对外地返企和计划返企人员实行动态化、差别化的“一人一档”管理。
红色标识指疫情重点地区或有重点地区行程史，计划来宁或已返宁的员工;黄色标识指14日内与疫情重点地区人员有密切接触，或有发热、咳嗽乏力等疑似症状的员工;蓝色标识指符合返岗条件，但抵宁时间尚不足14天的外地员工;绿色标识指14天内未离开本市，且未与重点地区行程史人员、确诊或疑似病例接触的员工。
据介绍，对线上标注“红色”标识的员工，企业劝阻其暂不返宁，对已返宁以及“黄色”标识员工，实施集中或居家隔离。对返岗在岗员工按蓝色标贴“重点防控”、绿色标贴“一般管理”的“双色标贴”模式分类管理。蓝绿标贴置于员工工作服胸前，“安全”等级一目了然，便于员工自我提示，相互监督提醒。
对于“蓝色标识”员工，14天内工作、生活需实行“重点管理”。比如，工作、居住场所“两点一线”，不到公共场所，不乘坐公共交通工具，不参加企业集体会议，不在公共餐厅就餐;鼓励居家办公，错时上岗，每天测试体温不少于2次等。对到宁满14日，无异常的“蓝标”员工，转为“绿标”，实行正常管理。
据悉，目前南京市已在金陵石化、乐金显示、乐金化学等重点企业试行“4+2”员工分类防控法。此外，南京市应急管理局还以平台企业上报数据为基础，分析研判各企业外地返宁员工的出发地、时间、交通方式、居住方式等关键数据信息，构建企业防疫安全“脸谱”，分级指导，对员工防控风险数值高的重点企业，建议采取错峰复工、加大防疫物资储备、包车返岗、班车接送、安排过渡性住宿等措施。(记者 朱殿平)
